• Roberto Darrigrandi, Ex guía de Finanzas Aplicadas
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A raíz de la reciente expresión de la renunciada Vicepresidente de la Junji, en donde calificaba que su sueldo era “reguleque” surge la pregunta de a qué se refiere eso y cómo se puede determinar si esto es o no correcto.

Foto: El Mercurio

Lo “reguleque” del sueldo dependerá de factores como si uno trabaja en el sector público o privado.

En primer lugar hay que tener presente que los sueldos que una persona obtiene por la labor que desempeña, sean o no “reguleques“, van a estar influenciados según se trate de una organización pública o privada, ya que en el primer caso la remuneración viene establecida según la entidad, cargo y nivel de que se trate, todo lo cual está previamente fijado en las normativas propias del ámbito público.

En el caso del sector privado la situación difiere de lo anterior, toda vez que los sueldos de los trabajadores y directivos se fijan libremente, con la salvedad que existe un salario mínimo  que fija el piso del nivel de remuneraciones que cualquier organización le puede pagar a una persona, y, por ende, en definitiva el que fija los salarios es el mercado por las fuerzas de oferta (las personas que se ofrecen para trabajar en una determinada función) y de demanda (lo que las empresas demandan de trabajo en determinadas funciones).

En este sentido, también tiene que haber algún nivel de correspondencia entre lo que pague el sector público en relación al sector privado (aquí entran todos los sueldos, reguleques o no), toda vez que si el sector privado pagase sueldos sustancialmente más elevados que los del sector público sería muy difícil que este último sector lograra atraer buenos talentos, por lo que, irremediablemente, aparece el concepto de costo alternativo o costo de oportunidad. En este caso, si una persona trabaja en el sector público existiría un costo de oportunidad relativo a no estar percibiendo una mayor remuneración por una función similar en el sector privado.

Nivel de sueldo

Ahora, el nivel de sueldo que se pague por una cierta función depende de varios elementos, tales como la responsabilidad involucrada, el tamaño de la empresa, el sector económico, la escasez relativa de personas calificadas para la función, o la especialización que se requiera, entre otras.

Foto: El Mercurio

Antes de calificar nuestro sueldo de “reguleque” debemos realizar un estudio comparativo con cargos similares en el sector en que trabajemos.

Por lo tanto, para efectos de calificar o no de “reguleque” a un sueldo es necesario realizar un estudio de remuneraciones, ya sea del sector público o privado, según sea el caso, con sueldos de cargos similares en términos de nivel en la organización y del tipo de entidad que se trate.

En el caso de Chile en particular, todo lo relativo a los altos cargos directivos en el sector público lo administra el Servicio Civil a través de la Subdirección de Alta Dirección Pública, entidad que se encarga de todo el proceso de contratación de dichos cargos en el aparato estatal.

En el caso de la Vicepresidencia de la Junji, y aplicando los conceptos antes señalados, la verdad es que no pareciera ser que aplicar el calificativo de “reguleque” sea lo más apropiado, ya que por la cifra, que es públicamente conocida, el tipo de institución, los sueldos de mercado, y las responsabilidades involucradas, me parece bastante mejor utilizar el calificativo de sueldo “razonable” o “justo”.