A pesar de los avances en paridad de género en los últimos años, la brecha salarial entre hombres y mujeres en el mercado laboral chileno continúa siendo una realidad persistente y preocupante.

El más reciente estudio “Zoom de Género”, elaborado por la Universidad Diego Portales, ChileMujeres y la Cámara de Comercio de Santiago, evidencia que las mayores diferencias en remuneraciones se concentran en los niveles más altos de los sectores salud, comercio y educación, llegando en algunos casos a diferencias promedio del 45%.

Este dato se suma a otro igualmente alarmante para las mujeres. En el trimestre abril-junio de 2025, la tasa de desempleo femenino en Chile alcanzó un 9,9%, mientras que la tasa para los hombres fue de 8,1%, según datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE). Esta diferencia refleja las persistentes barreras que enfrentan las mujeres para acceder a empleos estables y bien remunerados.

En cuanto a las brechas salariales reportadas en el “Zoom de Género”, el sector salud presenta la mayor diferencia con un 45,4%, seguido de comercio con un 38,3% y educación con un 30,5%. Estas cifras reflejan las marcadas desigualdades en los ingresos entre hombres y mujeres dentro de sectores clave para la economía nacional.

Los sueldos promedio también evidencian esta desigualdad: los hombres en estos sectores ganan alrededor de $2.012.039, mientras que las mujeres reciben aproximadamente $1.099.165. Esto pone de manifiesto una brecha salarial significativa que impacta directamente en la autonomía económica y la calidad de vida de las mujeres.

En contraste, las brechas más pequeñas, aunque igualmente relevantes, se observan en determinados subsectores de la salud y la educación, donde la diferencia en remuneraciones se reduce a un 13,9%. No obstante, estas cifras indican que la igualdad real aún está lejos de alcanzarse, incluso en ámbitos con alta representación femenina.

Este panorama confirma que la igualdad en número no se traduce automáticamente en igualdad económica ni en acceso a cargos con mayor remuneración. Las mujeres siguen enfrentando obstáculos estructurales para alcanzar sueldos justos y posiciones de liderazgo, lo que requiere de políticas públicas y prácticas empresariales que promuevan la equidad salarial y la corresponsabilidad en las tareas no remuneradas, como el cuidado familiar.