El desempleo en Chile ha ascendido a niveles históricos, alcanzando un 12,2% en el trimestre de abril y junio, siendo la cifra más alta desde el 2010.

Era de esperarse debido a la pandemia mundial, que no ha dejado a ningún país ausente de sus consecuencias. Por lo mismo, los procesos de reclutamiento y selección para los distintos rubros y puestos de trabajo han debido adecuarse a las circunstancias, siendo en su mayoría de forma remota.

Esto es algo nuevo tanto para los postulantes como analistas de selección y organizaciones, por lo que puede surgir una mayor incertidumbre y, debido a los aumentos de desempleo, más ansiedad de parte de los candidatos por quedar en la vacante solicitada.

La entrevista puede realizarse por distintos medios, ya sea Skype, Meet e incluso WhatsApp pero en su mayoría, en especial en cargos que no sean operativos, se incluirá una videollamada durante el proceso, e incluso un video de presentación.

Por esto, previo a los aspectos que consideraríamos en una entrevista presencial, debemos tomar en cuenta los asuntos técnicos y distractores de nuestro hogar.

Primero los tecnológicos. Hay que preocuparse de que exista buena señal y luz en el lugar de la entrevista, y que en lo posible no existan elementos o ruidos distractores. Si en la vivienda viven niños pequeños deben dejarse al cuidado de otro adulto y explicarles que, dentro de lo posible, no deben hacer ruido durante el tiempo que dure la entrevista.

Que un niño u otro integrante de la familia interrumpa la videollamada en ningún caso significa que eso le restará puntos en el proceso de selección, pero sí pueden distraer tanto al evaluador como al candidato y poner nervioso a este último.

En cuanto a la entrevista en sí, al estar detrás de una pantalla se hace más difícil lograr una cercanía y quizás, mantener la atención del entrevistador por lo que intenta mirar a la cámara y prueba previamente la distancia entre el computador y teléfono móvil, de modo que se te puedan ver la cara completa, parte del torso y ojalá tus manos.

En cuanto a la vestimenta, si bien esto no debería ser un tema fundamental en una entrevista de trabajo, debes adecuarte a la situación. Utiliza la ropa que ocuparías en una presencial, ya que esto de alguna manera también demuestra preocupación y preparación para esta instancia del proceso de selección.

Un detalle no menor es considerar tu nombre de usuario, algunas plataformas guardarán el último nombre que utilizaste en la videollamada previa. Considera qué impresión quieres causar y si ese nombre o nickname se adecua a lo que quieres transmitir.

Es fundamental y decisivo para ser considerado en una posible incorporación y dejar una huella profesional, que exista una preparación previa a la entrevista.

Por ejemplo, preparando las posibles respuestas a las preguntas que te pueden hacer, por qué te fuiste de tu último trabajo, cuáles son tus proyecciones a futuro, qué te interesó de esta vacante, etc.

Reflexionar esto te dará la posibilidad de entregar respuestas más articuladas, sinceras y claras en cuanto a lo que quieres transmitir.

Y, por último, preparar las posibles preguntas que tú quieras realizarle al entrevistador como el horario de trabajo, las oportunidades de crecimiento, etc. Son válidas tus dudas y es la instancia adecuada para resolverlas, a modo de que puedas dilucidar si quieres continuar en el proceso o no.