• Felipe Carrasco, ex Guía de Redes Sociales
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El proyecto intenta replicar leyes similares dictadas en Europa.

Muy en el tono de legislaciones similares en Francia y España, diputados oficialistas y de oposición de la Democracia Cristiana, Renovación Nacional, Unión Demócrata Independiente,  Partido Socialista y Comunista presentaron un proyecto que busca prohibir de manera definitiva que los jefes envíen mensajes a través de correos electrónicos o WhatsApp fuera del horario laboral.

La iniciativa fue liderada por el diputado DC Raúl Soto, que representa a las zonas de Codegua, Quinta de Tilcoco, Rancagua, Rengo y  Requínoa entre otras. La medida busca lograr la desconexión tecnológica de los trabajadores, con el propósito de resguardar tanto su vida personal como familiar.

En Chilevisión Noticias Soto expresó su planteamiento al respecto. “La vida de los trabajadores se ve afectada por las órdenes y exigencias que llegan de parte de los empleadores, por medio de correos electrónicos, mensajes de texto, WhatsApp, entre otros. Mecanismos que, en definitiva, hacen que el trabajador esté en la obligación de contestar y mantenerse permanentemente conectado a sus labores”.

Soto remarca que el espíritu del proyecto de ley es respetar el descanso de los trabajadores, porque se quiere “consagrar este derecho en el Código del Trabajo como en el Estatuto administrativo, de manera tal que los empleadores no tengan este derecho a exigir a sus trabajadores fuera de la jornada”.

En redes sociales como Twitter el tema fue ampliamente discutido, con una mayoría apoyando el proyecto de ley, aunque algunos usuarios plantearon que así como no se debe recibir mensajes de jefes fuera del horario laboral, la medida tendría que garantizar no recibir mensajes de corte particular en horario laboral. Te dejamos algunos comentarios:

En Chile buscan prohibir que jefes envíen mails o mensajes por WhatsApp fuera del horario laboral
El objetivo es establecer el derecho a la "desconexión digital". En Francia y España ya hay leyes que regulan la comunicación fuera del trabajo.

— Cynthia (@Cynthiaotrera) December 4, 2018

La tecnología está para usarla y me pregunto si existirá un empleado público o de empresa privada que durante su horario de trabajo no habló, envió o recibió mensajes, email y otros de cosas ajenas al trabajo ?? Partiendo por los honorables, la productividad no nos distingue. https://t.co/yBnDsKllUc

— G. Perez G. (@gperez212) December 3, 2018

Yo apoyo, pero que sea recíproco. No mensajes de grupos de amigos, familia y polola, en horario de trabajo. Ley pareja.

— Manuel Aguilera G. (@Oloman63) December 3, 2018

Normalicen no querer contestar mensajes de trabajo fuera del horario de trabajo

— arelyjocelyn (@AreelyJo) November 28, 2018

La verdad es que no tiene nada de malo enviar correos fuera del horario laboral, lo malo es sentirse obligado a responderlo inmediatamente y ahí el problema es del trabajador

— Andrés (@andr3s_hector) December 3, 2018

Fácil, el teléfono corporativo se apaga fuera del horario laboral, el otro es personal, por lo tanto, esta en el propio propietario poner los limites…

— Hugo (@hugozamo) December 3, 2018

Seria bastante bueno, como también prohibir que empleados envien correos o whatsaap fuera del horario laboral a los jefes. https://t.co/6NpF6REAVM

— Maca (@MacarenaBustosB) 4 de diciembre de 2018

Esto debería aplicarse en este país también, los “#jefes” deben entender que los números celulares son #privados y que no existe #obligación de contestar fuera del horario laboral. https://t.co/9u0RvtbOHv

— Pol Vinueza Stacey (@RockNPolUIO) December 4, 2018