• Andrea Cova Moore, equipo de Facts
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El Cuarto Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile 2022, elaborado entre el Ministerio de Hacienda y Economía, la Fundación ChileMujeres y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), indicó que en el informe laboral de OCEC y la fundación ChileMujeres, en promedio, las mujeres en el país perciben ingresos 21,7% inferiores a los hombres. En empleos formales la brecha disminuye a un 18,8% y se eleva al 30,1% en aquellos que son informales.

No obstante, la empresa Trabajando.com realizó un análisis que indica que las mujeres piden un 26% menos de sueldo que un hombre en el mismo cargo. Los datos de este análisis se basan en los sueldos líquidos entre el 15 de septiembre y el 15 de octubre de este año. Por ejemplo, en promedio, en puestos gerenciales, las mujeres piden cerca de $2.450.000, mientras que los hombres solicitan $3.320.000 y las empresas suelen ofrecer en este tipo de empleo $3.280.000.

El análisis apunta a las diferencias de sueldos que ofrecen las distintas empresas y las expectativas de renta de las solicitantes. En el caso anterior, la diferencia es de $870.000, lo que equivale a que una mujer solicita un 26% menos que un hombre por el mismo puesto de trabajo.

El análisis se enfoca en las diferencias en distintos cargos y se divide de la siguiente manera:

Empleos de subgerencia:
- Los hombres solicitan ganar $2.560.000.
- Las mujeres solicitan cerca de $1.950.000.
- Las empresas ofrecen $2.410.000.

Empleos de jefaturas:
- Los hombres solicitan $1.860.000.
- Las mujeres solicitan $1.530.000.
- Las empresas ofrecen $1.780.000.

Empleos generales:
- Los hombres solicitan $1.000.000.
- Las mujeres solicitan $800.000.
- Las empresas ofrecen $930.000.

¿Cuáles son las causas?

En cada uno de los casos, existen diferencias que posicionan a las mujeres en una condición económica menor a la de un hombre. De acuerdo con el Cuarto Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile 2022, el promedio de mujeres en los directorios de las grandes compañías en los países de la OCDE corresponde a un 28% y Chile se ubica dentro del cuartil más bajo, con un promedio de un 15,2%. En el informe se atribuyen estas cifras a “la manifestación de desigualdades estructurales ancladas en la histórica concentración del poder en diversos ámbitos de la economía, la política y la sociedad en general”.

Asimismo, la participación de las mujeres en las empresas para el período 2019-2022, representó un 40%, sin embargo, en 2022 cae por unos pocos puntos a un 39,5%.

No obstante, el reporte apunta que con el tiempo existió una tendencia positiva en la participación de gerentas de primera línea y directoras. Para el 2022, existía un 22,8% de gerentas de primera línea y un 14,7% de directoras.

María Ana Matthias, Presidenta de la Red Mujeres Alta Dirección (REDMAD), comenta que las causas de este fenómeno son varias, pero existe una con mayor relevancia: “Es lo que señala un estudio de Políticas Públicas de la UC de 2021, en cuanto a que nuestra sociedad atribuye características y expectativas diferenciadas para hombres y mujeres, que afectan la posibilidad de estas últimas de participar en igualdad de condiciones en el mercado laboral. La Encuesta Bicentenario UC 2022 muestra, por ejemplo, que un 37% de las personas cree que la familia se descuida si la mujer tiene un trabajo de tiempo completo, cifra que, si bien ha ido bajando, es aún muy elevada”.

Por su parte, Benjamín Villena, Investigador del Instituto Milenio MIPP y académico de la Universidad Andrés Bello, menciona que existen muchas causas de la desigualdad de género en salarios, en las que destacan:

· Las mujeres suelen emplearse en sectores económicos de menores salarios.
· Las responsabilidades del hogar les desincentiva a realizar carreras en áreas de mayor dedicación.

Carolina Cartes Cortés, también de REDMAD, menciona que la principal causa de la brecha salarial tiene que ver con la discriminación de género y los estereotipos que influyen en la percepción de las habilidades de las mujeres, sobre todo en puestos directivos, donde la división de la responsabilidad familiar impacta negativamente en el desarrollo de sus carreras.

“La autovaloración limitada y la falta de políticas laborales equitativas también contribuyen. Como consecuencia, se genera desigualdad económica y desmotivación laboral, obstaculizando las oportunidades profesionales y el avance en las carreras”, comenta la experta.

A este fenómeno se le suma la tasa de desocupación que, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) en su Encuesta de Empleo (ENE), se situó en un 9,2% en las mujeres, mientras que en los hombres, en un 8,7% durante el trimestre móvil julio-septiembre de 2023.

En cuanto a la situación de los jóvenes, Cartes explica que a pesar de la disminución de los sesgos de género, persisten algunos patrones. Según la especialista, la selección de carreras profesionales es una de ellas: “Las mujeres tienden a optar por campos históricamente asociados a su género. Por ejemplo, la brecha de género en las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) se evidencia al observar la matrícula de primer año de pregrado en 2022, con un 19% de mujeres y un 81% de hombres, sin cambios en los últimos 5 años, de acuerdo con el Informe marzo 2023 Brecha de Género Educación Superior”, asevera.

Las medidas existentes y las que faltan

Alejandra Sepúlveda, Presidenta Ejecutiva de ComunidadMujer menciona que “es crucial reformar el sistema de protección a la maternidad en Chile, bajo una lógica de corresponsabilidad social y parental, para que las mujeres dejen de ser más caras de contratar, la normativa emblemática que refuerza esta desigualdad es la Ley de Sala Cuna vigente (artículo 203 del código laboral)”.

Asimismo, añade que desde el Gobierno se debe promover a que la población femenina estudie y se emplee en sectores más productivos, “tal como la minería o sectores científicos y tecnológicos, altamente masculinizados. Esto permitirá que puedan acceder a mejores salarios, mejor previsión y, de esa manera, ir acortando la histórica brecha salarial de género”.

De parte del Ministerio del Trabajo y Previsión Social aseguran a Emol Facts que han impulsado una serie de políticas que apuntan a reducir la brecha salarial, en las que destacan:

• El proyecto de ley que concilia la vida laboral, personal y familiar, que posibilitará el teletrabajo y el trabajo híbrido que deban cuidar a un niño a niña menor de 12 años o una persona en situación de dependencia severa o moderada.
• Ley de Sala Cuna Universal.
• Diversas iniciativas con el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) que están destinadas a mujeres en áreas altamente masculinizadas.
• Proyecto de ley de equidad salarial que presentaron por parte del ministerio y que es parte del Programa de Gobierno.