• Sofía Reyes - Equipo de Facts
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El Presidente Sebastián Piñera anunció la extensión, hasta marzo del próximo año, del Ingreso Laboral de Emergencia, el IFE laboral. La medida busca recuperar los dos millones de empleos que se habrían perdido durante la pandemia, con un incentivo a nuevas contrataciones. Durante el aviso, el mandatario afirmó que ya se han logrado rescatar cerca de un millón 400 mil puestos. Aún quedan 600 mil puestos de trabajo y si bien las cifras de desocupación van a la baja, aún hay espacio para recuperar.

¿De qué depende el empleo de un país?: Dos son los factores que determinan la creación o demanda de trabajadores, según Héctor Osorio, economista y socio de PKF, finanzas corporativas. El primero de estos tiene que ver con la inversión, entendida como “la colocación de recursos en proyectos de largo plazo para beneficiarse de lo que este genere”, dice el especialista. “En la medida que un país invierta podrá ofrecer trabajos. La inversión de hoy es el trabajo de mañana”, explica Osorio.

El otro factor genera trabajos más bien de corto plazo, “de contingencia”, en palabras del economista. “Lo relevante aquí es la liquidez y el consumo. Actualmente en el país se está enfrentando un ciclo de altísima liquidez, la gente tiene plata en su mano. Eso se traduce en consumo y al generarse ese gasto se requieren trabajadores, por lo mismo, se ve un alza en la demanda de empleados no calificados”, como, por ejemplo, lo que se evidencia con los refuerzos de navidad.

Cifras del empleo en Chile:

- Según datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la tasa de desocupación nacional para el trimestre móvil de agosto a octubre pasado es de 8,1%.
- “Para el mismo periodo, la estimación del total de ocupados creció 10,3%”, dice el boletín estadístico de empleo trimestral del INE.
- El sector que más influyó en la expansión de los ocupados fue alojamiento y servicio de comidas (52,0%). Por el contrario, el área con más descenso en el mismo tiempo fue actividades financieras y de seguros (-18,0%).
- Otra cifra interesante hace referencia a la informalidad en los trabajos. Los números muestran un aumento del 22,6% en los ocupados informales. La tasa de este indicador es de 27,9% y tuvo un incremento de 2,8 puntos porcentuales en un año.
- Justo para el periodo de tres meses antes, la cifra de desopcupados era de 8,5%.
- Ahora bien, “el cálculo de la desocupación está un poco subestimado, porque con la pandemia mucha gente salió de la fuerza de trabajo, dejó de buscar empleo. Lo que se mira es la creación de puestos, índice que ha sido positivo en los últimos meses, entonces sí se puede hablar de una recuperación”, dice Patricio Mansilla, magíster en economía y miembro del Centro Latinoamericano de Políticas Económicas y Sociales (Clapes UC).
- Según una encuesta del Centro de Encuestas y Estudios Longitudinales de la misma casa de estudios, se afirma que durante octubre de 2021 se crearon 700 mil empleos.
- Para febrero de 2020 (un mes antes de que llegara la pandemia a Chile) nueve millones de personas trabajaban en el país. Según la encuesta, para octubre ese número era de 8,81, alcanzando una recuperación del 90% de los empleos perdidos por el covid.
- Ahora bien, el director de dicho centro, David Bravo, explicó a Emol que si se considera toda la gente que entró a la edad laboral desde febrero del año pasado a la fecha, para lograr la misma tasa de ocupación pre pandemia, la brecha es de 514 mil empleos.

La explicación a la recuperación: Blanca Vives, fundadora de Potencia Empresas, una consultora que asesora a PYMES en temas como manejo del negocio y la relación con los empleados, explica que “el IFE laboral obviamente ha sido un gran apoyo”. A este factor, Mansilla agrega “la completa apertura económica con el fin de las cuarentenas. Además, las encuestas revelan que las personas que no buscan empleo por la pandemia son las mínimas y dado que la economía ya se recuperó, también se impulsa la creación de empleos”. Por lo tanto, “es una mezcla”, dice el economista.

Las proyecciones del empleo en Chile: “Tanto yo como empleadora y quienes atiendo, hemos tenido que mejorar la oferta y calidad de los empleos”, explica Vives. “Muchos de nuestros asesorados ya no están por pagar el sueldo mínimo y han tenido que ‘tentar’ a sus empleados. En ese sentido, con el fin del IFE laboral, ha sido necesario buscar esquemas de incentivos para mantener a los trabajadores”, agrega la emprendedora.

El especialista de Clapes UC cree que si bien se puede ver el fenómeno que relata Vives, “solo se da en la actualidad. ¿Por qué? porque los retiros de fondos de pensiones y el Ingreso Familiar Emergencia han significado un aumento de la liquidez enorme. La gente ve que tiene plata disponible y la decisión de trabajar o no se piensa más. Pero, hacia el próximo año, cuando las ayudas fiscales se terminen y si no se siguen aprobando retiros, eso al final puede significar que por obligación las personas acepten trabajos que quizás este año no habrían tomado”.